CEO离职留给盛禾生物的时间不多了？

近日，盛禾生物控股有限公司（以下简称“盛禾生物”）发布公告称，其执行董事、首席执行官兼首席科学官殷刘松提出辞职。

公开资料显示，殷刘松2020年加入盛禾生物，此前曾在辉瑞、金斯瑞生物任职。作为盛禾生物核心领军人物，殷刘松薪资在其任职的五年里经历了一个明显回调过程——2021年其薪酬总额达到870.90万元，但后续薪酬总额一路下降至2024年的149.8万元。

来源：同花顺问财

放在港股生物医药B类（指未盈利的生物科技公司）中，这一水平目前处于中后部位置，与头部高管过亿、几千万的年薪相比有所差距。

盛禾生物是一家专注癌症和自身免疫性疾病的Biotech公司，殷刘松的薪酬变化在一定程度上也与公司商业化落地节奏缓慢有关。

企查查信息显示，盛禾生物2021年和2022年分别亏损7063.2万元和5198.8万元，2023年亏损面扩大至1.33亿元，2024年亏损面收窄至7996.5万元。

盛禾生物共有10款产品，虽然管线布局清晰，但尚未有产品进入临床III期，这意味着其脚下的商业化之路充满变数。

研发周期长、投入大、长期不盈利是Biotech企业的常态，但目前情况看，留给Biotec时间窗口正在收窄。

竞争激烈程度正在白热化，一方面，2025年我国创新药研发管线数量占全球约30%，排名第二。在“弹药”充足的情况下，买方已从谁家“有没有”转向了谁家“快不快”。

另一方面，从资本市场看，2025年香港新股IPO市场融资额位居全球第一，在117家新上市企业中，共有27家医疗健康/生物技术企业。2026年港股IPO医药行业热度持续，截至1月18日，仍有超300家公司在港股IPO排队上市，其中医疗大健康企业占比高达1/3。随着港股上市的药企越来越多，资本会变得更加审慎。

留给盛禾生物的时间不多了，盛禾生物也表示，会尽最大努力快速物色合适人选接替殷刘松。

2026人事风向往哪吹？

据赛柏蓝统计，步入2026年以来，国内至少7家药企发生重要人事变动。这背后，释放哪些行业信号？

首先，还是创新药研发端，竞争激烈带来的一个问题是靶点同质化严重，国内前20个热门靶点的研发项目集中度高达41%。资本和产业都在要“价值”，简单的“模仿创新”越来越难以获得青睐，“同类首创”或“同类最佳”才有可能在未来胜出。高压竞争之下，不可避免的会带来核心高管的人事变动。

在研发端方面，步入2026年，AI制药赛道持续升温，已经从概念逐渐走向临床兑现，开年以来相关合作已超过8起。

受此趋势驱动，各大药企未来一定会加大AI制药人才“招兵买马”力度，进行战略布局，这其中也必然会带来相应的人才优化与变动。

此外，在创新药的人才需求导向上，药企已不仅局限于研发端。2025年中国创新药BD出海授权交易总额同比增长161%，如何让商业化顺利落地的权重日益提升，兼具跨国药企背景、懂BD的人才也是目前药企所看重的。

如2025年恒瑞赴港上市后，全球化战略更为明显，与之相伴的是一系列人事调整——同年恒瑞4次引进跨国药企背景高管，包括曾在阿斯利康任职的冯佶、朱理琍和礼来的朱国新、尹航。详情查看：《恒瑞宣布重要人事任命》。未来，恒瑞表示将继续向领先全球制药公司方向迈进。

最后是华润系、国药系近期的人事变动，这背后折射出的是两大巨头从“增量扩张”向“存量整合”转变的趋势。能够推动业务板块之间的深度协同，将庞大资产优势转化为实际市场竞争力的领导者未来将站在台前。

2026年，医药高管变动序幕已拉开。