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ग्वांगिंग दैनिक रिपोर्टर किउ यू, एक शेंगलान, चेन गुनहे, तांग किनर, और लियू यान

डॉक्टरेट डिग्री से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, लेकिन बड़े सिट्स में अपनी नौकरी के अवसरों को छोड़ दिया और एक गुजरना शुरू कर दिया। आपने इस तरह से क्यों चुना? एक रिपोर्टर के सवाल के जवाब में, लीफानशुई माउंटेन और सी गार्डन रोपण किसानों के पेशेवर सहकारी के अध्यक्ष ली शियाओ ने जवाब दिया: "यह गांव में विकास का माहौल है जो अतीत से अलग है जो मुझे छू गया है। अधिक महत्वपूर्ण रूप से," प्रतिभाओं के लिए " Liupanshui शहर, और सभी स्तरों पर कृषि विज्ञान संस्थानों द्वारा प्रदान किए गए तकनीकी सहायता ... ली शियाओ ने प्रतिभा अधिमान्य उपचार सूचीबद्ध किया जो उन्होंने एक -एक करके आनंद लिया। नीतियों और प्रौद्योगिकी के समर्थन के साथ, उन्होंने कुदाल को चलाया, अपने पतलून को लुढ़काया, और ग्रामीणों को उन्हें सुखाने के लिए प्रेरित किया, और स्ट्रॉबेरी, तरबूज और ताजा मकई जैसे विशिष्ट उद्योगों को विकसित करने के लिए विकसित किया। "स्थानीय ध्यान के बिना, सब कुछ इतना सुचारू रूप से नहीं जाएगा।" उन्होंने भावना के साथ कहा, "जैसा कि ग्वांगमिंग डेली ने बताया, यह 'दिल और भावना के साथ दो-तरफ़ा भीड़' है।"

श्री। चोंगकिंग नेशनल सेंटर फॉर एप्लाइड मैथमेटिक्स के निदेशक यांग शिनमिन को भी गहराई से छुआ गया था। हांगकांग में अपने डॉक्टरेट प्राप्त करने के बाद, उन्होंने कई उच्च-भुगतान वाली नौकरियों को ठुकरा दिया और चोंगकिंग में लौट आए। "चोंगकिंग के वैज्ञानिक अनुसंधान वातावरण और प्रतिभाओं पर जोर देने से मुझे आत्मविश्वास से भरा हुआ।"

यांग शिनमिन के विचार में, यदि प्रतिभाएं आने और बनाए रखने के लिए तैयार हैं, तो कुंजी चीजों को करने और व्यवसाय शुरू करने के लिए एक मंच और वातावरण है। "हाल के वर्षों में, चोंगकिंग ने 'यूय्यू एक्शन' जैसी अनुकूल प्रतिभाओं को पेश किया है, जो हर साल बड़ी संख्या में प्रतिभाओं को आकर्षित करता है। हमारी टीम के कई युवा डॉक्टर शामिल हुए हैं, और वैज्ञानिक अनुसंधान शक्ति बढ़ती रही है!" उनके शब्द प्रेरणादायक थे।

प्रतिभा नीति के बारे में बात करते हुए, शिनजियांग विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ हिस्ट्री के प्रोफेसर, प्रतिनिधि मेंग नान ने बातचीत को खोला। उन्होंने पेश किया कि हाल के वर्षों में, शिनजियांग ने "तियानशान प्रतिभा" प्रशिक्षण योजना और "तियानची प्रतिभा" परिचय जैसे प्रतिभा परियोजनाओं को लागू किया है, जो विभिन्न क्षेत्रों में प्रतिभाओं का मार्गदर्शन करने के लिए तियानशान पर्वत पर उपलब्धियां करने के लिए प्रतिभाओं का मार्गदर्शन करने के लिए है।

"ये नीतियां ईमानदार हैं और जीवित भत्ते और वैज्ञानिक अनुसंधान वित्त पोषण समर्थन के माध्यम से प्रतिभाओं की चिंताओं को हल करती हैं, प्रतिभाओं को गर्म महसूस कर रही हैं। अब, हमारे कॉलेज ने सिर्फ एक उत्कृष्ट प्रतिभा पेश की है। उनका परिवार बीजिंग में है और एक डॉक्टरेट से स्नातक है और सक्रिय रूप से Xinjiang में विकसित करने के लिए चुनता है। मेंग नान ने एक मुस्कान के साथ कहा।

"इनर मंगोलिया ने भी प्रतिभा के काम पर कड़ी मेहनत की है, जिससे 'हॉर्स' को सरपट दौड़ने और 'वार्ता' को घास के मैदान पर इकट्ठा करने की अनुमति मिलती है!" सदस्य जू रुइक्सिया ने कहा, मानव संसाधन के उप निदेशक और आंतरिक मंगोलिया स्वायत्त क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा विभाग, गर्व से।

उसने संवाददाताओं से कहा कि 2024 में, इनर मंगोलिया ने एक प्रतिभा आकर्षण मंच बनाने के लिए "प्रतिभा और विकास मंगोलिया" परियोजना शुरू की। वर्तमान में, 4,705 उच्च-स्तरीय प्रतिभाओं को मान्यता दी गई है, और 688 उच्च-स्तरीय पेशेवर और तकनीकी प्रतिभाओं को स्वायत्त क्षेत्र के स्तर पर पेश किया गया है ... "भविष्य में, हम प्रतिभा नीतियों में सुधार करना जारी रखेंगे, अधिक 'हजार-मील घोड़ों के सरपट रूप से पार करते हुए, और पश्चिमी क्षेत्र के उच्च-गुणवत्ता वाले विकास में मजबूत इम्पेटस को इंजेक्ट करें!" जू रुइक्सिया आत्मविश्वास से भरा था।