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छोटे शहरों में लोगों को बनाए रखना, तकनीकी पदों पर अग्रणी, और एआई बूम ... कीवर्ड के माध्यम से, हम देख सकते हैं कि रोजगार बाजार की आपूर्ति और मांग फलफूल रही है।
2025-05-07 स्रोत:Cctv.com

सीसीटीवी समाचार: जैसे ही वसंत आता है, उद्यम काम और श्रम शक्ति काम पर लौटते हैं, और रोजगार बाजार ने एक सक्रिय अवधि में प्रवेश किया है। रिपोर्टर ने स्थानीय मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा विभागों और भर्ती प्लेटफार्मों द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों को हल किया, और पाया कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोट के क्षेत्रों में प्रतिभाओं की आपूर्ति और मांग फलफूल रही थी, और वसंत भर्ती बाजार ने 2025 के वसंत में "एआई बूम" में प्रवेश किया। src = "http://www.china-news-online.com/pic/2025-03-12/gubzjtssrhz.png" alt = "" //

भर्ती प्लेटफ़ॉर्म डेटा से पता चलता है कि 2025 में वसंत भर्ती में, YORTICATIAL INDENCONICATIOND में JOB SEKINERS की संख्या 33.4% बढ़ गई है। रोबोट एल्गोरिथ्म इंजीनियरों और डिबगिंग इंजीनियरों की भर्ती की साल-दर-वर्ष विकास दर 30%से अधिक हो गई है। भर्ती आवश्यकताओं को देखते हुए, 52% रोबोट एल्गोरिथ्म इंजीनियर पदों को मास्टर डिग्री की आवश्यकता होती है, और 45% को 3 साल से अधिक के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।

////p> </p> चेंगदू हाई-टेक ज़ोन ने

// </p> </p> </p> </p> 5.9% साल-दर-साल। ड्रोन असेंबली और डोंगगुआन और वुहान जैसी नौकरियों का परीक्षण करने के लिए सभा स्थलों में, भर्ती की मांग में साल-दर-साल 82.7% की वृद्धि हुई, और औद्योगिक स्वचालन नौकरियों के औसत वेतन में 12% साल-दर-साल बढ़ गया। स्वायत्त ड्राइविंग तकनीक से जुड़े पदों के अनुपात में काफी वृद्धि हुई है। उद्यमों के बुद्धिमान परिवर्तन ने फ्रंट-एंड विकास पदों की मांग को 8% तक बढ़ाया है, और पिछले साल की समान अवधि की तुलना में संचालन और रखरखाव सहायता पदों के वेतन में 9.8% की वृद्धि हुई है। </p> <p class =  सूचना, नई ऊर्जा, नई सामग्री, बायोमेडिसिन और कम ऊंचाई वाली अर्थव्यवस्था। </p> <p class =  उच्च गुणवत्ता वाले पद, स्मार्ट विनिर्माण और नए ऊर्जा वाहनों जैसे कई क्षेत्रों को कवर करना। सेवा उद्योग के उन्नयन ने नए व्यवसायों को जन्म दिया है src =

नेनिंग के 2025 में" स्प्रिंग ब्रीज एक्शन "और वास्तविक अर्थव्यवस्था में रोजगार के लिए विशेष घटना, अस्पताल की स्थिति ने बहुत अधिक ध्यान आकर्षित किया है।

//////p> भर्ती का लगभग 20%है। उनमें से,

जॉब सर्च प्लेटफॉर्म के डेटा से पता चलता है कि अर्थव्यवस्था के विकास और रोजगार के माहौल के सुधार के साथ, तीसरे और चौथे-स्तरीय शहरों में अधिक और अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं, और कई नौकरी चाहने वाले चुनते हैं। "एक छोटे से शहर में रहने वाले लोगों" के पीछे क्या कारण हैं?

 उनके स्थानीय काम में प्रवृत्ति। </p> <p class =  उद्योग। छोटे और मध्यम आकार के शहरों और अन्य कारणों में रहने की अपेक्षाकृत कम लागत ने भी अधिक से अधिक प्रतिभाओं को अपने गृहनगर में रहने के लिए चुना है। </p> <p class =  मशीनरी निर्माण, इलेक्ट्रॉनिक जानकारी, खाद्य प्रसंस्करण, हाउसकीपिंग सेवाएं और अन्य उद्योग 2,000 से अधिक पद प्रदान करते हैं। </p> <p class = //////////////////////////////////////////////////////tofe। यह सराय एक महीने में 60 से अधिक कोरियर की भर्ती करता है, और भर्ती की आवश्यकताएं उम्र और शिक्षा के लिए अपेक्षाकृत व्यापक हैं, जो कई लोगों को आकर्षित करती है जो मूल रूप से आवेदन करने के लिए बाहर काम करते हैं। </p> <p class = -->

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