पुल "आपूर्ति और मांग में समय के अंतर" को पुल, आपूर्ति, रोजगार मार्गदर्शन, नौकरी की भर्ती, सहायता, निगरानी और मूल्यांकन सेवाओं के प्रशिक्षण को अनुकूलित करने के लिए पूरी श्रृंखला की आवश्यकता होती है, और अधिक नौकरियों को विकसित करने के लिए जो उनके सीखने और ताकत के उपयोग के लिए अनुकूल हैं।

2025 में कॉलेज के स्नातकों की संख्या 12.22 मिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है, 430,000 साल-दर-साल की वृद्धि; यह अनुमान है कि 2025 में मेरे देश में डिजिटल प्रतिभाओं में समग्र अंतर 25 से 30 मिलियन के बीच है, और विनिर्माण उद्योग के शीर्ष दस प्रमुख क्षेत्रों में प्रतिभा की मांग में अंतर 30 मिलियन के करीब है।

उच्च गुणवत्ता वाले विकास को लगातार बढ़ावा दिया जा रहा है, और नवाचार की लहर बढ़ रही है। एक ओर, कई उद्योग प्रतिभाओं की तलाश करने के लिए उत्सुक हैं, जबकि दूसरी ओर, कॉलेज के स्नातकों के लिए रोजगार खोजना मुश्किल है। प्रतिभा और पदों के बीच "दो-तरफ़ा भागने" में, आपूर्ति और मांग अनुकूलन को बेहतर कैसे प्राप्त करें?

प्रतिभा की खेती के अपने नियम हैं और इसके लिए धैर्य और सावधानी की आवश्यकता होती है; नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए उत्सुक हैं और इसके लिए तत्पर हैं। दोनों के बीच एक निश्चित "समय अंतर" है। हाल ही में, "सीपीसी केंद्रीय समिति के सामान्य कार्यालय और राज्य परिषद ने" शिक्षा, प्रशिक्षण और रोजगार सुनिश्चित करने के प्रयासों को समन्वित करने के लिए "और" आपूर्ति और मांग मिलान तंत्र में सुधार करने के प्रयासों को समन्वित करने के लिए प्रस्तावित "साधारण उच्च शिक्षा संस्थानों के स्नातकों के लिए एक उच्च गुणवत्ता वाली रोजगार सेवा प्रणाली के निर्माण में तेजी लाने पर राय दी।" इससे पहले, शिक्षा मंत्रालय ने "डबल हजार" योजना को तैनात और कार्यान्वित किया, 1,000 "सूक्ष्म-पेशेवर" (या पेशेवर पाठ्यक्रम समूहों) के उद्घाटन को बढ़ावा दिया और राष्ट्रव्यापी 1,000 व्यावसायिक क्षमता प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, कॉलेज के छात्रों को अपने कैरियर की दिशा खोजने, व्यावहारिक अनुभव, और नौकरी शिकार प्रक्रिया में विभिन्न चुनौतियों का बेहतर जवाब देने में मदद करते हुए।

प्रतिभा की आपूर्ति और मांग के अनुकूलन को बढ़ावा दें, पहले बाजार की मांग का जवाब दें और कॉलेज के छात्रों को उनके ज्ञान और कौशल की कमियों के लिए बनाने में मदद करें। सूज़ौ विश्वविद्यालय में, "इंटेलिजेंट कंप्यूटिंग और अत्याधुनिक अनुप्रयोगों" का माइक्रो मेजर काफी लोकप्रिय है, और आधे वैकल्पिक छात्रों के लिए उदार कला छात्र हैं। पेशेवर क्षमताओं को समेकित करने से लेकर अच्छी करियर की योजना बनाने तक, व्यापक गुणवत्ता में सुधार, व्यक्तिगत आवश्यकताओं को सटीक रूप से पूरा करने और "छोटे लेकिन सुंदर" के अधिक अभिनव पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए, ताकि छात्र अपने व्यक्तिगत हितों और वास्तविक जरूरतों के आधार पर विकल्प बना सकें, और लक्षित तरीके से अपनी रोजगार क्षमता में सुधार कर सकें।

लंबे समय में, "आपूर्ति और मांग में समय के अंतर" को पाटने के लिए, पूरी श्रृंखला में आपूर्ति, रोजगार मार्गदर्शन, नौकरी की भर्ती, सहायता, सहायता, निगरानी और मूल्यांकन सेवाओं के प्रशिक्षण का अनुकूलन करना आवश्यक है, और अधिक नौकरी के पदों को विकसित करना है जो लोगों और पदों की ताकत के लिए पूर्ण खेल देने के लिए अनुकूल हैं, और रोजगार, रोजगार और रोजगार, रोजगार, रोजगार,, रोजगार, रोजगार।

अपने प्रयासों को व्यवहार में रखें। कॉलेजों और विश्वविद्यालयों को सक्रिय रूप से समय की जरूरतों के अनुकूल होना चाहिए, नए विषयों और बड़ी कंपनियों की जरूरतों का प्रदर्शन करना चाहिए, और मौजूदा विषयों और बड़ी कंपनियों के रोजगार की स्थिति का मूल्यांकन करना चाहिए, और अनुकूलन, समायोजन, उन्नयन, प्रतिस्थापित करने और विषयों के निर्माण में एक अच्छा काम करना चाहिए। उसी समय, नामांकन योजनाओं, प्रतिभा प्रशिक्षण और रोजगार के लिंकेज तंत्र में सुधार करें, विश्वविद्यालय प्रबंधन और स्नातक रोजगार की स्थिति की गुणवत्ता पर विचार करें, नामांकन योजनाओं के आवंटन पद्धति का अनुकूलन करें, और समय पर अपडेट करें और प्रतिभा प्रशिक्षण योजना में सुधार करें ताकि छात्रों को "कुछ सीखने और कुछ का उपयोग करने के लिए कुछ हो सके।"

ध्यान से अभ्यास करें। रेनमिन यूनिवर्सिटी ऑफ चाइना स्मार्ट कैरियर डेवलपमेंट सेंटर प्लेटफॉर्म को विकसित और डिजाइन करता है, एआई साक्षात्कार मार्गदर्शन शुरू करने के लिए विभिन्न परिदृश्यों का अनुकरण करता है। Tianjin विश्वविद्यालय अपने करियर का मार्गदर्शन करने के लिए शिक्षकों और आकाओं के साथ हर अंडरग्रेजुएट फ्रेशमैन को सुसज्जित करता है, रोजगार शिक्षा और नए सिरे से शिक्षा के एकीकरण को बढ़ावा देता है। हेनान कॉलेजों और विश्वविद्यालयों को प्रोत्साहित करता है कि वे प्रमुख समूहों से स्नातकों के लिए नौकरी बढ़ाने वाली गतिविधियों को पूरा करें ताकि उद्यमों का दौरा किया जा सके और शर्तों को पूरा करने वाले स्नातकों को नौकरी की मांग और उद्यमशीलता सब्सिडी प्रदान की जा सके। स्नातकों को अपने स्वयं के परिवार के रूप में मानें, इस बारे में सोचें कि वे क्या सोचते हैं, इस बारे में चिंतित हों कि वे क्या चिंतित हैं, और "तत्काल, कठिन और चिंताजनक" को वास्तव में हल करने के लिए अधिक विचारशील और व्यावहारिक उपाय करें ताकि वे स्नातकों के रोजगार और उद्यमशीलता की रक्षा कर सकें।

आपूर्ति और मांग अनुकूलन गतिशील है और इसे मध्यम रूप से आगे दिखने वाला होना चाहिए। एक ओर, कॉलेज और विश्वविद्यालय अधिक वैज्ञानिक शिक्षण प्रणालियों को स्थापित कर सकते हैं, जैसे कि बड़ी कंपनियों को बदलने के लिए बड़ी कंपनियों के विवरण में सुधार करना और नाबालिगों को पथ को व्यापक बनाना, ताकि छात्र लचीले ढंग से अपनी पढ़ाई की योजना बना सकें। इसी समय, अधिक लक्षित पाठ्यक्रम शिक्षण और रोजगार मार्गदर्शन छात्रों को जल्दी से नौकरी खोज कौशल में मास्टर करने और कार्यस्थल में जल्दी से एकीकृत करने में मदद करने के लिए किया जाता है। दूसरी ओर, भविष्य के औद्योगिक परिवर्तनों पर ध्यान केंद्रित करें और वैज्ञानिक रूप से विकास के रुझानों का विश्लेषण करें और प्रतिभाओं की आपूर्ति और मांग की स्थिति का विश्लेषण करें। उदाहरण के लिए, टैलेंट डिमांड डेटा के बंटवारे और संग्रह को बढ़ावा देना, प्रतिभा की आपूर्ति और मांग संबंधों का अग्रेषित करने वाला विश्लेषण करना, नियमित रूप से आवश्यक रूप से आवश्यक विषयों और बड़ी कंपनियों, आदि की एक सूची प्रकाशित करें,

"सफलता प्राप्त करने के लिए" छात्रों के लिए "सफलता प्राप्त करने के लिए" छात्रों के लिए महत्वपूर्ण छलांग छात्रों के लिए एक महत्वपूर्ण छलांग है। रोजगार सेवाओं के विवरण को ध्यान से चमकाने के लिए ज्ञान और ताकत इकट्ठा करना, नौकरी की जरूरतों का सटीक मिलान करना, और कॉलेज के छात्रों को विकसित करने और सभी पहलुओं में नौकरी खोजने में मदद करना, जो निश्चित रूप से एक मजबूत देश के निर्माण के लिए अधिक शक्तिशाली प्रतिभा सहायता प्रदान करेगा।