최근에 여러 곳에서 여러 곳에서 기업에 혜택을주고 사람들을 따뜻하게하기위한 여러 가지 조치를 도입했습니다. 이는 이주 노동자들이 직장에 복귀 할 수있는 확실한 보장을 제공 할뿐만 아니라 기업의 업무 및 생산을 재개하고 고용 상황을 안정화하며 경제 발전을 촉진하는 데 도움이됩니다.
직장으로 돌아 오는 것은 새해에 경제 활동을 다시 시작하는 데 중요한 신호입니다. 그중에서도 이주 노동자들이 직장에 복귀 할 수있는 좋은 서비스를 제공하는 것은 큰 의미가 있습니다. 이주 노동자가 적시에 순조롭게 일할 수 있는지 여부는 개인 생계와 관련이 있으며 기업의 생산 및 운영 및 경제 개발에도 영향을 미칩니다. 특히 제조 및 건설과 같은 노동 집약적 산업에서 이주 노동자의 수와 품질은 기업의 생산 효율성 및 경제적 이점과 직접 관련이 있습니다.
봄 축제 이후, 이주 노동자들이 일자리를 찾고 일자리를 바꾸는 것은 종종 성수기입니다. 이 기간 동안 기업은 생산 능력을 완전히 복원하고 생산 목표를 구현해야하며 고용 수요가 급격히 증가했습니다. 이주 노동자들이 직장으로 복귀 할 수있는 좋은 서비스를 제공하는 것은 정서적으로 직원을 반환하는 핵심 단계 일뿐 만 아니라 기업의 고용 긴장을 완화하고 생산에서 원활한 전환을 보장하며 기업의 추진력을 자극하는 핵심 링크이기도합니다. 또한, 작업 서비스 복귀는 사회적 신뢰와 밀접한 관련이 있습니다. 충분한 고용 위치, 따뜻한 서비스 조치 및 효과적인 보조금 지원을 제공하고 점점 더 완벽한 공공 고용 서비스 시스템을 구축하면 이주 노동자의 직업 보안을 향상시키고 시장과 대중의 신뢰를 더욱 향상시킬 수 있습니다.
현재, 여러 곳에서 다양한 장소가 자주 하이라이트를 보여 주었고 이주 노동자들의 반품 서비스에서 놀라운 결과를 얻었습니다. 일부는 직장 복귀 비용을 줄이고 직장 복귀 효율성을 향상시키기 위해 특수 자동차, 특수 열차 또는 전세 항공편을 조직합니다. 일부는 고용 경쟁력을 향상시키고 더 큰 개발 공간을 조성 할 수 있도록 직장으로 돌아 오는 기술 교육 및 기업가 안내 서비스를 제공합니다. 일부는 귀환 노동력에 대한 역동적 인 모니터링을 수행하고, 이주 노동자의 직업 선호도와 기술 수준을 마스터하며, 기업 고용 요구와 이주 노동자의 일자리를 추구하려는 의지를 정확하게 일치시킵니다.
이러한 유용한 탐구는 사회 전체에서 이주 노동자의 존중과 보살핌을 반영하며 이주 노동자의 문제를 효과적으로 해결하고 더 많은 고용 기회와 더 나은 고용 환경을 창출합니다. 그들은 이주 노동자들의 열정을 더욱 자극하고, 인적 자원의 합리적인 할당을 장려하며, 고용 상황을 안정화시키는 데 긍정적 인 의미가있다.
장기적으로, 선택할 직업을 갖고, 의지 할 기술을 갖고, 유망한 개발을하는 것이 궁극적 인 작업 서비스의 방향입니다. 이주 노동자들이 직장에 복귀 할 수있는 서비스를 제공 할 수있는 큰 잠재력이 있습니다. 우리는 다음과 같은 측면에서 노력해야합니다. 첫째, 지역 제한을 중단하고 직장 서비스 복귀 범위를 계속 확장하고, 특히 외딴 지역 및 특수 그룹의 이민자 근로자에 대한 관심을 높이고, 더 많은 사려 깊은 복귀 서비스를 즐길 수 있도록 노력합니다. 두 번째는보다 완전한 정보 공유 메커니즘을 설정하고 온라인 채용 플랫폼 및 원격 기술 교육과 같은 "인터넷 + 고용"모델을 통해 정확한 도킹을 달성하여 업무 정책, 채용 정보, 고용 서비스 등에 대한 불충분 한 이해를 제한함으로써 발생하는 고용 선택을 피하기 위해 원격 기술 교육을 수행하는 것입니다. 우리는 서비스의 지속 가능성을 더욱 향상시키고, 서비스 내용을 지속적으로 개선하며, 고령 이민 근로자의 고용 지침, 기술 훈련, 전환 및 재직을 정기적으로 이민 근로자에게 지원할 수 있도록해야합니다.
우리는 더 많은 노력, 더 빈번하고 더 높은 품질의 수익 서비스를 기대하며, 더 많은 이주 노동자들이 고용의 길을 가고 소득을 높이고 더 강한 행복감을 얻도록 도와줍니다. (저자 : Kang Qiongyan)
